當(dāng)我們談及老年生活保障時，退休金和養(yǎng)老金這兩個詞常常被混用。由于養(yǎng)老金退休后才可以領(lǐng)取，很多人誤認(rèn)為養(yǎng)老金其實就是退休金，但其實二者并不是一個東西，文章將結(jié)合歷史的角度為大家介紹二者的不同：

一、退休金和養(yǎng)老金定義不同：

退休金，是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，通常存在于機關(guān)事業(yè)單位和部分企業(yè)中。它是指勞動者達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，原工作單位或國家定期支付給勞動者生活費用。這是一種與工作單位和工齡直接掛鉤的福利制度。

養(yǎng)老金，則是指參加養(yǎng)老保險的勞動者，在達(dá)到法定退休年齡并滿足最低繳費年限后，每個月從社會保險基金領(lǐng)取的費用。這是一種社會保險制度，它需要個人、單位和國家三方共同承擔(dān)責(zé)任。

簡而言之，退休金是多年前單位養(yǎng)老的福利，而養(yǎng)老金是社會養(yǎng)老的福利。隨著社會保障制度的改革，養(yǎng)老金逐漸取代了退休金。這種源頭的不同，決定了二者在諸多方面的差異。

二、退休金和養(yǎng)老金計發(fā)方式不同：

退休金的計算，在過去主要取決于單位性質(zhì)+工齡。以國企為例，可能按照工齡×月工資比例來發(fā)放?，F(xiàn)在則多是社保養(yǎng)老金+單位補貼的形式，其中單位補貼部分完全取決于單位的財力狀況。退休金的發(fā)放通常較為穩(wěn)定，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，不受市場波動或經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響。

養(yǎng)老金有著統(tǒng)一的計算公式，其數(shù)額與繳費年限、繳費基數(shù)、當(dāng)?shù)厣鐣骄べY等因素掛鉤。它遵循著多繳多得、長繳長得的原則，繳費越多、時間越長，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。養(yǎng)老金的發(fā)放則更加靈活，它會根據(jù)個人的繳費情況、當(dāng)?shù)厣缙焦べY以及物價指數(shù)等因素進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，更符合現(xiàn)代人的養(yǎng)老需求。

三、退休金向養(yǎng)老金的演變

養(yǎng)老金未取代退休金前，機關(guān)事業(yè)單位職工無需繳納養(yǎng)老保險費，但退休后可直接領(lǐng)取退休金，且金額通常高于企業(yè)職工。這種“雙軌制”曾引發(fā)社會公平性爭議。例如，兩位工齡相同的退休人員，若一人來自事業(yè)單位，另一人來自民營企業(yè)，其退休金差距可能達(dá)數(shù)倍。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取遵循多繳多得、長繳多得的原則，它更具有權(quán)利與義務(wù)的對等性。因此，2014年10月，我國啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，終結(jié)了退休金與養(yǎng)老金的“雙軌制”。然而，改革并非一蹴而就。為保障改革平穩(wěn)過渡，國家設(shè)置了2014-2024年這10年過渡期，對“中人”即改革前參加工作、改革后退休的人員，實行“保低限高”政策。

所謂“保低限高”政策是指，國家會分別按老辦法和新辦法計算“中人”的養(yǎng)老金。老辦法沿用2014年9月前的退休金計算方式，主要看職級、工齡，按退休前工資一定比例計發(fā)，同時考慮職級晉升、職稱調(diào)整等因素，每年按一定比例增加補貼。新辦法則與企業(yè)職工一致，按基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金計算。

若新辦法計算的養(yǎng)老金低于老辦法，按老辦法發(fā)放，保證待遇不降低。若新辦法計算的養(yǎng)老金高于老辦法，過渡期內(nèi)按退休年份對應(yīng)的比例補發(fā)差額。2014年10月-2015年退休補10%，2016年退休補20%，以此類推，2024年退休補100%。

總之，退休金和養(yǎng)老金不同，這種不同反映了我國養(yǎng)老保障制度的歷史變遷和發(fā)展方向，從單位保障到社會保障，從單方承擔(dān)責(zé)任到多方共擔(dān)，這一轉(zhuǎn)變適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)和人口老齡化的需要。雖然目前由于過渡期的存在，兩者的區(qū)別還比較清晰，但隨著養(yǎng)老保障體系不斷完善，退休金背后的意義將逐漸退出歷史舞臺，兩者的界限也會逐漸模糊，直至沒有明顯的區(qū)別。