企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會隨著社會發(fā)展的實際情況而有一些調整，據悉養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”，那么吉林省對養(yǎng)老金的上漲有哪些具體規(guī)定？接下來，編輯整理了吉林企業(yè)養(yǎng)老金調整的一些最新消息。歡迎閱讀！
吉林省養(yǎng)老金每人每月增加80元，吉林省有關政府日前聯(lián)合下發(fā)了《關于調整2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（吉林省勞政資〔2015〕17號）。根據通知，吉林相關退休人員可領取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金通知每人每月增加80元。
2017年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整是2005年以來連續(xù)第12次調整。這次，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整惠及260多萬企業(yè)退休人員，采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的方式，調整水平略高于按2015年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的全國平均調整水平。
據了解，在本次調整中，定額調整每人每月增加80元，比2015年提高15元。掛鉤調整，與繳費年限掛鉤部分，檔次劃分與2015年一致，此外掛鉤調整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤。傾斜調整部分，對高齡退休人員各檔次傾斜調整均比上年標準高10元;對因工負傷完全喪失勞動能力的退休職工，繼續(xù)給予傾斜并適當提高傾斜標準。
養(yǎng)老金上調漲工資注意以下幾點：
關注一：調整標準
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。以退休人員本人2015年底由社會保險基金支付的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金為基數，按照1%的比例計算。
關注二：特殊調整。以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金：
1、高齡退休人員。截至2015年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業(yè)退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
3、設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員調整額不足99元的，調整為99元。